Pour les curieux, voici quelques pistes pour approfondir vos connaissances des risques psychosociaux.
Robert Karasek
Le modèle de Karasek est utilisé dans l’étude des contraintes mentales au travail et de leurs effets sur la santé.
Il comporte plusieurs dimensions :
- les exigences mentales de la tâche
- la latitude décisionnelle
- le soutien social professionnel
En savoir plus sur le modèle du stress de Karasek.
Johannes Siegriest
Ce modèle, plus récent que Karasek, permet de plus une mesure des profils de la personnalité. Il est basé sur le déséquilibre entre les efforts réalisés et les récompenses attendues.
Les dimensions de Siegriest :
- Efforts intrinsèques
Temps / Interruptions / Responsabilité / Charge physique / Compétitivité / Besoin d’approbation…
- Récompenses
Salaire / Promotion / Sécurité d’emploi / Respect Estime / Soutien…
Herbert J. Freudenberger
Psychosociologue, il évalue par le biais d’un test les conséquences de l’épuisement professionnel sur la personne.
En savoir plus sur Herbert Freudenberger : Wikipedia.
En savoir plus sur le test de Freudenberger (page blanche qui lance le téléchargement d’un PDF).
Son livre “L’épuisement professionnel : la brûlure interne” : Amazon
Christina Maslach
Psychosociologue qui pense que le burn out est un “syndrome d’épuisement émotionnel, de dépersonnalisation et de réduction de l’accomplissement personnel qui apparait chez les individus impliqués professionnellement auprès d’autrui“.
Elle propose un test pour évaluer les critères cités.
En savoir plus sur Christina Maslach : Wikipedia.
Son livre “Burn out, des solutions pour se préserver et pour agir” : Amazon
